我們在求職的過程中，有時不得不面臨在幾個不同的機會中作出選擇的情況，在職位綜合差距不是很大的情況下，就會讓人左右為難，無從抉擇。有一種簡單粗爆的方法，那就薪資對比法：哪一邊開出的薪資高就去哪里，但常常薪資高的并不是最適合你的。這里給大家幾建議，如何選到更適合自己的職位。

其實，在做出職位的選擇前，我們必須事先弄明白一件事，那就是我們自身所處的職業發展期間和對于職位的核心需求是什么。這個問題期實不僅在收的入職通知前要清楚，而且在你篩選工作面試時，就需要有清晰的認識。

簡單的說，就是一個人在不同的職業發展階段，人的性格、工作生活狀態等，核心需求常常是不一樣的。通常，在職業的快速成長期，比如工作的前五年，那么自身的成長空間往往是需要考慮的最核心要素，而當你進入職業穩步成熟期，更多考慮的就可能是收入、晉升機會或者其他因素了。
然而，任何事情都不能說得太絕對！不同的人經歷不一樣，需求也不一樣。所以認清自己真的很重要，也能幫助我們做出不需要吃后悔藥的選擇。如何在對比職位時更綜合的考慮問題，減少找后悔藥的可能性，并且贏得更加長遠的發展空間，以下這幾方面也非常重要：

一、給你什么樣的舞臺 
舞臺就是企業給你提供的工作平臺。舞臺狀態很大程度上決定了你的工作狀態和流程、規則、氛圍、廣度深度、甚至常規的工作方法等等，都會有深度影響，雖然公司大小不能直接代表公司的好壞，但絕大多數情況下，大公司能給予你工作的影響都是比較正面的。

另一方面企業平臺能為你個人背書，所謂的“平臺光環”不是說說而已，具備“名企出身”或者“口碑企業出身”，在下一份跳槽中通常會更加受到青睞，在好平臺待過，既能證明你被業內優秀的公司認可，也能代表你有含金量較高的工作履歷。

除了企業規模，企業目前在行業中的發展勢頭、發展機會等，也需要留意。套用一句俗話：站在風口上，豬都能飛。趕上風口企業，對個人既是挑戰也是機遇。

如果你是應屆生，越大的公司通常越適合這個階段的你，早早學習科學的工作方法，接觸完善的培訓體系，對于個人有極大裨益；如果你已經工作有一段時間，有所累積，有自己的競爭優勢或者工作認知，那么業內前景看好的獨角獸企業，規模不大但專精于某項業務（最好是你希望學習的）、有良好口碑的企業是不錯的選擇。

二、讓你跳什么樣舞蹈
如果認為，同類的職位，工作內容應該大體差不多，地就大錯特錯了。哪怕是同一崗位，在不同的企業戰略定位，不同的團隊發展階段，也有不同的側重點，也有差距較大的崗位內容制定。

很多人不知道如何評判工作內容，這里可以給大家幾個參考的方向：首先，個人的興趣度真的很重要，勉強自己做不喜歡完全不感興趣的東西，工作積極性和工作狀態都會大打折扣，倦怠期也會來得特別快；其次，看工作內容在目前的市場需求中，是否更核心更主流，同樣是后端工程師，核心業務的研發肯定高于邊緣業務，因為你跳槽的時候，下家會著重考量你的項目經驗和項目經歷；第三，看工作內容更符合你未來職業規劃的，比如同樣是數據分析師，也會有方向不同，比如更偏綜合或者更偏某個技術，選擇都是由你來決定。

三、前景的深度和廣度
比如你對這份工作的規劃是長期深耕，盡量實現內部晉升？還是想作為之后的跳板，累積1-2年技術經驗后跳槽等等。想清楚后，你選擇的職位需要最大程度貼合你的職業規劃。
大家要注意，并不是單純比較層級的高低，有的企業內部起步就是經理，其實做的還是基層的活兒；而有的崗位雖然層級不高，但能讓你接觸一定的管理、統籌工作。所以，一定要具體情況具體分析。

現在不少企業為了打破晉升通道難、許多員工擠不上管理層的老大難問題，開發出了資歷定級（比如阿里的P系定級）等制度，伴隨員工的發展會給到相應的等級，有這種制度的是大家可以考慮的。

除了以上幾個大的參考方向，那些你個人非常重視的，對于工作不可或缺的利益點，也可以列入綜合參考，比如離家遠近，是否加班等等。

歸根究底如我們開頭所說，比較職位的本質，是看清自己內心對工作的關鍵需求，認清自己到底是怎樣的人，在滿足個人需求的情況下綜合比較。哪怕你只想掙錢，最好能掙一份長久的、可持續發展的錢。